雙點醫院員工培訓攻略 員工怎麼培訓

雙點醫院中員工作為遊戲中的主要人物，這裏分為醫生、助理、雜工、護士，每個都有其特定的作用哦，具體如何培訓，這裏就讓嗨客小卷子來告訴大家吧~

員工培訓方法：

1、攀科技樹、提升員工水平的價值，在越往後的關卡和難度越高的任務中體現的越明顯，招聘醫生和護士的時候，有些人雖然技能很多，但仔細看我們發現他們的技能很雜

2、每項都是初級，充當多麵手可以，但對於治療高級疾病、提高治愈率就沒有什麼幫助了，這些人雖然有4、5個技能，但往往生效的隻是其中1、2個。

3、而最好的辦法就是招募等級低但潛力高的員工，通過培訓室專門培養某個方麵的技能，比如培養全科(溫度計標誌)醫生，1級技能、2級技能、3級技能，這樣的醫生專門用於全科診斷，還能有效避免排隊的情況。

4、研究的作用在於優化現有科室的治療水平和解鎖利潤更高更先進的科室，有了優秀的服務才有更高的利潤，有了錢才能讓醫院發展的更好，千萬不要飲鴆止渴，拔苗助長，科技的力量真的很強大。

機器升級方法

點機器，有個盒子星星的圖標。但前提是要有這個技能的修理工。

培訓員工技能:建造一個培訓室，點裏麵的講台

雇員分為4種

1.醫生

正軌叫法應該是醫師 例如我國 分為 醫師 主治醫師 副主任醫師 主任醫師

2.護士

此處也應該稱為醫技崗位並不完全是所謂護士,現實中單純護士隻是打針等動手方麵工作,但在此遊戲內護士分發藥品,血液分析,單純色治療法(噴漆)等工作.

3.助理

暫且稱之為行政前台吧.實際中,這部分人在三甲醫院一般不屬於事業編製,屬於第三方物業公司,承擔打掃衛生,電梯,分診接待引導等工作

在此遊戲內助理還承擔了給賣貨的機子補貨....這點有點神奇

但是助理目前主要就是分診,作用很小,不要雇傭太多

例如目前我有5個分診台坐班,雇了6個人.一個人輪休.

4.勤雜

後勤爸爸,高人流場所的維護人員

值得注意的是,隨著時間變化,經驗提升,他們會要求漲工資,看圖右下角,需求滿意度那個地方.

每個超過15個雇員區域最好做一個小的休息區,否則跑的太遠也浪費時間,不好好休息心情會很差.效率有損

得點一下否則會辭職,好不容易培養一個辭職很傷.

問：每個大區域都給了三套水，食物販賣機，但是雇員還會提示渴和餓，幸福感提不起來啊。

答：這裏要結合幾種解鎖的一起用。不是光用一個飲料機，有的挑，你看你去機場的時候自動售賣機最多, 還有賣酸奶的,品牌專供的等等。

我就不喜歡怎樣，我渴著，喝別的。餓也是這個意思所以要多解鎖點吃喝的物品。