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建築吧公司攻略大全

開局新手任務做完第一個任務放棄掉,可以獲得一個隱藏人物—水平座,前期項目都靠這個大佬幫忙做。

開局每周必刷簡曆,盡可能挑優質的,雖然前期咱們有水平座這個大佬已經夠用了,但是咱們還是得留著點備用。

招聘思路

個人認為,效率>嚴謹>創意

還有就是要注意學曆(S)薪資(P)體力(B)這三個值。

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學曆分為專科本科碩士博士,個人認為這個值幾乎沒什麼用,影響不大。
薪資分為魔鬼貪婪佛係天使,P那欄越滿每個月發的薪資就越少,(然而這個到後期好像也沒什麼影響,我魔鬼屬性的員工一個月隻有600的工資)
體力這個值是最重要的,分為殘喘頹廢健碩肝帝,肝帝肝帝顧名思義,是最能肝的那個,是最好的,這個體力值在做項目以及其他活動時很有必要,太少體力你就要經常給他放假,浪費時間
選人時一定要把這些屬性結合在一起考慮,個人建議,如果一個員工高效率但低體力,就不要招聘了。


還有就是一些特殊屬性,星座(可以派去喝酒拉好感)資格證(前期最多需要十張左右)

不要看到有星座屬性的員工就亂招聘,一定要有其他屬性突出,否則解雇的時候還會扣相對應星座的好感度。

性別旁邊的等級可以讓他們培訓學習來達到lv3,這個等級會影響做項目時的分數能力,還沒有資格證的滿級的員工再通過培訓學習可以獲得資格證,但這個在後期也沒什麼用了

公司總共有4個工作室,每季度完成終極的那個項目之後拿到勳章可以擴建。

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AB兩個接項目的,A用來接大項目,把獲得的隱藏員工都放在A組,(一周內解雇四個員工可獲得一個,懷孕請假的人數達標可獲得一個,替人擔保次數達標可獲得一個,九個員

同時培訓學習可獲得一個)另外再加兩個自創員工,再隨便配倆效率屬性高的普通員工,後期接大活完全足夠了。

B組用來接小項目,我建議B組僅留一到兩個高嚴謹,剩下的全留高效率。

C是工程管理,最大的作用就是處理尾款,建議招肝帝。

D是人力資源,隨便招招就ok,有了他們每個月可以免費幫你招聘拿簡介。

自創員工的星座建議選除了水瓶摩羯巨蟹天蠍雙魚的,因為這幾個隱藏人物前期都很好出,其他的我還沒研究出來。

接項目思路

前期每一個能做的小項目都做攢攢資金。
後期發育好了,A組成型後,投標項目從難度最大的開始投,每一個一周隻能投一次,找口才好的去投,可以多投幾個放在那不做,不影響,A組接20+,B組接20-,兩組同時做,省時省事,記得配一個總監。

這些技能都是可以在開始做之後改的,記得改成相對應的,會有加成,領導能力是可以升級的,目前好像5級已經是最高了,慢慢發展就好了。

後期做項目的時候大家可以點右下角的全選,讓所有人都工作起來,這時就可以看到每個人工作效率的不同,個人建議1000以下都保持在0,讓1000以上的都加班到3,這樣一定能保證項目在固定的時間內做完,進度完成後我們不需要等時間到,直接提交項目就可以。

每個季度結束後會有一個本季度的結算界麵,為了省錢,咱們這個獎金能不發就不發,為了不給他們發獎金,一定要摸透他們的性格,每個員工的性格可以從人事部調查到,

豎著那排的第二個,調查清楚性格的那個季度,當你去發獎金的時候你調查過的那些人相對應的措施會閃爍,每個人都是固定的,全部處理好截個圖以後對照就ok。

我這個老板當的很摳滴,直接十幾萬的獎金幹到0。

暫時就能想到這麼多,我玩的比較保險,三百多周好像才到三百多萬,三百多萬就可以上市通關了,打算這個檔再玩玩看能不能研究出來其他的隱藏人物,然後開個新檔速刷一下。

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