模擬經營我的酒店新手怎麼玩 萌新必備技巧詳解

模擬經營我的酒店新手玩家們進入到遊戲中，首先關鍵酒店運營是核心哦，提高酒店運營才能升星哦，解鎖八星等級吧，現在就給各位帶來詳細的萌新必備技巧吧~

1.員工每個月都有走的，但是沒有升職加薪的按鈕，沒辦法留住我好不容易招來的人才。

2.隨機事件也很少，剛開始一兩個月還行，後來兩三年都沒啥事。

3.酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒找到。

4.社會招聘和高校招聘完全沒用，隻有獵頭招聘能招到好員工。

5.能不能考慮配一個簡單的音效呢？全程靜音還得時時刻刻盯著招聘，一不小心就錯過了員工。

可以把各個不同文憑和年齡的刷新能力範圍差拉大一點，因為我覺得23歲的專科和38歲的博士都是55的能力值多少有點離譜，比如把專科的刷新能力值設定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然後按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)（隻是做個假設）來突出年齡帶來的閱曆所提高的能力值

然後是校招和社招的價格考慮再拉大一點？或者做一點更大的區別比如招到的人年齡差別？因為我感覺玩的時候兩者基本沒啥區別…

招聘頁麵或許可以加個能力值篩選拒絕？因為一個月兩個都聘的情況下真的刷了好多低能力的…

考慮與其叫做升級房間，不如叫裝修?

考慮酒店地方的大小來限製擴建的規模？到一定程度需要整體搬遷或者新址這樣的設定？

考慮加一個員工的忠實度？比如低於70會有幾率辭職或者減少工作效率，紅包之類的可以加？因為我是實在老板，肯定發紅包給補貼，不知道不給會如何…（可能減少聲望？）